Праздничные дни на год как отдыхаем. Выходные праздничные дни

В ноябре в РФ отмечается государственный праздник День народного единства. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной.

Производственный календарь подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2018 года, какие длинные выходные выпадают. Проинформирует о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, нормах рабочего времени в этом месяце.

выходные и праздничные дни
предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем в ноябре 2018 года

На ноябрь 2018 года приходится 9 праздничных и выходных дней:

3 ноября, сб. - выходной
4 ноября, вс. - День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
5 ноября, пн. - перенесенный праздничный выходной с 4 ноября.

Как работаем в ноябре

В ноябре 2018 года россияне трудятся 21 день:

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года в стране 21 рабочий и 9 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов (21 x 8, где 21 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
при 36-часовой – 151,2 часа (21 x 7,2);
при 24-часовой – 100,8 часа (21 x 4,8).

Государственные праздники в ноябре

В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник - День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2018 году празднуется 14-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Как отдыхаем на майские праздники в 2018 году, россияне? В этом году будут некоторые изменения. В том смысле, что два блока выходных все-таки будет в распоряжении у трудяг. Закон их еще не отменил. Один из них «привязан» к дате 1 мая, второй - к 9 мая. Теперь же давайте рассмотрим все в деталях. Расскажем обо всем по порядку.

Майские праздники 2018 года в России позволят отдохнуть всем людям, кто верой и правдой несет службу на работе, 8+3 дня. Получается, 1/3 месяца - это время для отдыха. 8 дней - это законные выходные - суббота и воскресенье, - а три других выходных - это дни 1, 2 и 9 мая. Также в России будут отдыхать 29 и 30 апреля. При этом 28 апреля, которое приходится на субботу, сделают рабочим днем.

28 апреля (суббота) – рабочий день (выходной перенесен на 30 апреля);
29 апреля (воскресенье) - выходной, приуроченный к празднованию 1 мая;
30 апреля (понедельник) - выходной, приуроченный к празднованию 1 мая (перенесен с 9 июня);
1 мая (вторник) - праздничный день - День весны, труда, международной солидарности трудящихся. Как только его не называют. В общем, Первомай. Он выпал на вторник;
2 мая (среда) - праздничный выходной день. По предложению Министерства труда о переносе выходного с 7 января, которой выпадет на воскресенье, на 2 мая, мы сможем насладиться дополнительным днем отдыха;
3,4 мая (четверг и пятница) – трудовые будни;
5,6 мая (суббота и воскресенье) – выходные дни;
7 мая (понедельник) – рабочий день, наверно один из самых ленивых понедельников в году;
8 мая (вторник) – предпраздничный и, соответственно, сокращенный рабочий день;
9 мая (среда) - праздничный день - День Победы. Его, кажется, знают все без исключения. Каждый помнит Славу и гордится Прошлым. В общем, этот Большой праздник выпал на среду.

Календарь на май 2018 года, как и положено данному месяцу, предшествующему наступлению лета, состоит из 31 дня. Как уже было сказано ранее в тексте, более чем треть этого месяца россияне будут гулять. В это время люди могут свободно заниматься своими личными делами, и при этом законно не ходить на работу. Если, конечно, это возможно.

Думается, понимается тот момент, что все сказанное в статье актуально для государственных предприятий и тех компаний, которые следуют принципам, установленным правительством страны в отношении соблюдения нормы рабочих и выходных дней в течение одного календарного года.

Майские выходные в 2018 году по дням

Как отдыхаем на остальные майские праздники 2018 года? Как видите, как всегда. Месяц начнется с выходного дня. После этого по закону придется отработать 2 дня - с 3 по 4 мая. Далее в распоряжении у людей, числящихся на работе, будут два выходных - суббота и воскресенье.

Следующая неделя начнется для россиян с полноценного рабочего дня. 7 мая придется отработать установленную норму часов. В то же время 8 мая, в связи с завтрашним праздником, все трудяги России смогут воспользоваться шансом получить в свое распоряжение сокращенный рабочий день. 9 мая - День Победы - законный выходной. Он выпал на среду. Четверг и пятница - полноценные рабочие дни.

После этого никаких других выходных, кроме субботы и воскресенья, не наблюдается.

Майские праздники 2018 года, или Как отдохнуть в России в преддверии лета

Майские праздники в 2018 году - последний шанс для россиян в преддверии лета отдохнуть на законных основаниях. После этого остается лишь подождать наступления периода отпуска или дождаться получения любого другого шанса, если, конечно, есть предпосылки для этого.

Стоит отметить, что в общей сложности в мае будет немало праздников, правда, как вы уже поняли, выходных в честь них не будет. Кто же будет работать, если все будут отдыхать?

Приведем примеры. Возьмем День водолаза. Он будет 5 мая. Правда, это и так выходной. Впрочем, переноса на будний день не предвидится. Или вот День радио. Его отметят 7 мая. И нет, это не фильм будут праздновать, в смысле, годовщину в честь его выхода.

А вот День славянской письменности и культуры, праздник, который «заставит» вспомнить святых Мефодия и Кирилла, отмечаемый 24 мая, в четверг, не является, по мнению чиновников, поводом для того, чтобы выделить для его празднования полноценный выходной день.

2018, или Треть года отдыха

Вот и получается, что праздников в мае — 3 дня, из тех, что приводят к получению законных выходных. В году же таких, официальных праздничных, 17. Всего из 365 дней выходных как таковых в распоряжении у всех трудяг Российской Федерации будет 118.

Оплата праздничных дней в 2018 году. Российское трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего дня, длительность смен, чередование труда и периодов отдыха, оплату больничных и отпусков, а также многие другие аспекты, которые возникают при реализации взаимоотношений между работниками и их нанимателями.

В российских законах четко прописано, что требовать от работника выходить на смену в его законные выходные запрещено, однако из каждого правила есть свои исключения. Имеются они и в данном случае: на любом производстве могут наступить форс-мажорные обстоятельства. Чтобы их побороть, начальству придется вызвать одного или нескольких работников с отдыха.

Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Работали в выходной? Смело требуйте компенсацию за потраченное время!

Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько:

график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю;
график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых. Обычно им становится воскресенье;
режим работы с плавающим графиком – его применение оправдано в случаях, когда специфика производственного процесса предполагает бесперебойную реализацию рабочих функций. В случае закрепления подобного графика выходные могут приходиться на различные дни рабочего недельного периода, а работники выходят на свое место, подчиняясь графику заранее разработанных смен.

Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

Тем не менее, такого рода необходимость может возникнуть чуть ли не в любой организации. Именно потому руководству следует знать регламент процедур, обязательных для вызова служащих в дни выходных и официальных государственных праздников.

Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:

Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями. В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия. Так, в выходные и праздники могут быть вызваны специалисты, работы которых обеспечивают нормальное функционирование коммунального или дорожного хозяйства, сферы коммуникаций и т.д.

Кого запрещено вызывать в праздничные дни

Закон предусматривает несколько категорий российских граждан, которые не могут быть вовлечены в рабочие процессы во внеурочное время.

К их числу нормативные документы относят беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключая спортсменов и циркачей, занятых в области театрального и кинематографического искусства).

Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. В случае матерей, в семьях которых насчитывается четверо и более детей, работающих инвалидов, родителей детей-инвалидов, матерей-одиночек и сотрудников, ухаживающих за больными детьми или родственниками, нужно получить дополнительную справку. Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят.

Компенсация за выход в праздники и дни отдыха

Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.

Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена. Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:

повышенный норматив оплаты труда;
возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.

При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:

при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;

оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.

Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.

Переносы праздников в 2018 году

Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2018 году будут сделаны такие переносы:

06.01.2018, выпадающее на субботний день, будет перенесено на 9.03.2018 (пятница), то есть россиянам представится возможность отдохнуть целых четыре дня – с 9.03.2018 по 11.03.2018;

нерабочими днями будут 30.04.2018 (приходится на понедельник) и 2.05.2018 (выпадает на среду). Это будет сделано за счет субботнего дня 28.04.2018 и 7.01.2018 (воскресенья). При этом 01.05.2018 и так является официальным праздничным днем, а 29.04.2018 выпадает на воскресный день, так что у россиян появится возможность дополнительно отдохнуть;

в феврале на выходные приходится период с 23.02.2018 по 25.02.2018;

традиционным днем госпраздника остается 9.05.2018 – в этом году он выпадает на среду;

субботний день 9.06.2018 будет рабочим, однако далее следует период отдыха с 10.06.2018 по 12.06.2018;

в ноябре выходные, связанные с праздниками, сделают нерабочим период с 3.11.2018 по 5.11.2018 года.

Нормативы рабочего времени в январе 2018 года

Главный вопрос, который волнует россиян – рабочий календарь января, ведь именно новогодние торжества являются первыми в череде выходных и праздничных дней, выпадающих на 2018 год.

Всего в январе 31 день, из которых 17 приходится на рабочие, а 14 – на выходные дни и дни праздников (числа с 1 по 8 будут временем официальных каникул).

По нормам, разработанным специалистами Минтруда и соцполитики, вырисовывается такая картина:

в случае рабочей недели продолжительностью в 40 часов на работу выпадает 136 часов (из расчета 17 рабочих дней, умноженных на 8 часов одной смены);
если работа предполагает 36-часовую неделю, то суммарный объем часов труда составит 122,4 часа (17 рабочих дней, умноженных на смену в 7,2 часа);
условия труда с 24-часовой рабочей неделей предполагают, что на работу выделяется 81,6 часа (17 рабочих дней, умноженных на 4,8 часа).

При этом, согласно утвержденным нормам, компенсация труда в январские выходные и праздники должна осуществляться не меньше, чем в двойном размере.

Январь – это любимый месяц многих россиян, в это время у нас традиционно очень много выходных. Во время зимних каникул можно посетить родственников и друзей, отправиться в путешествие или просто побыть дома и отдохнуть от работы. Единственный недостаток такого длительного отдыха – возвращаться к обычному режиму очень сложно.

Так какие нас ожидают выходные в январе 2018 года? Давайте разбираться.

Праздничный отдых в РФ начнется еще с 30 декабря и продлится до 8 января 2018 года. Первый рабочий день придется на 9 января.

Январские выходные позволяют, как следует подготовиться к праздникам и отметить их с размахом. Так, 30-31 декабря у россиян будет время на поход по магазинам и покупку угощений для новогоднего стола и подарков для близких людей. Особенно наличие выходных в эти дни порадует хозяек, ведь к Новому году нужно сделать так много, а времени на все дела всегда недостаточно.

Первый день 2018 года тоже будет свободным, что весьма кстати, ведь от бурного празднования нужно отдохнуть. Этот день лучше всего провести дома в кругу семьи. Уже со второго января начнутся официальные зимние каникулы, которые закончатся 6 января – на Рождественский Сочельник.

Но на этом выходные не закончатся, ведь 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, к тому же 7 числа мы празднуем Рождество Христово. На работу всем российским труженикам придется выйти только 9 января – во вторник.

Календарь на январь

Календарные дни — 31
Рабочие дни — 16
Официальные выходные и праздничные дни — 15
Сокращенные дни — 0
Норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели — 128 часов

Вереница выходных в январе прервется 9 числа, но только на 4 дня – именно столько придется поработать перед новой порцией отдыха. В следующий раз выйти на работу нужно уже 15 января, поскольку 13 и 14 января – это суббота и воскресенье. Таким образом, отметить Старый Новый год каждый житель страны сможет в кругу родных и друзей, что не может не радовать.

Всего январь припас для россиян 15 официальных выходных, плюс еще 2 дня отдыха в декабре. Так, 8 выходных в месяце – это суббота и воскресенье, а еще 6 – связанных с зимними праздниками. Поскольку январь, как обычно, насчитывает 31 день, то на отдых придется почти половина месяца!

Выходные под угрозой

Мы все уже привыкли, что в январе можно вдоволь отдохнуть от рабочих обязанностей и почти на полмесяца забыть о заботах. Но вполне возможно, что в скором будущем зимние каникулы существенно сократятся. Дело в том, что в Госдуме на рассмотрении находится законопроект, который кардинально меняет праздников не в лучшую сторону.

Инициатива предполагает перенос традиционных 10 дней каникул включить в основной отпуск граждан или перенести на другое время года. Необходимость такого изменения авторы закона объясняют огромными убытками, которые несет страна из-за длительных выходных.

По их мнению, в нынешнее время отдыхать всей страной почти половину января просто непозволительно. Поэтому лучшим решением будет оставить выходным лишь 1 января, а остальные дни снова сделать простыми буднями.

Создатели инициативы уверены, что от такого изменения выиграет и вся страна в целом, и каждый гражданин в частности. С одной стороны, с этим нельзя не согласиться, ведь не секрет, что из-за большого количества выходных зарплата в январе всегда меньше, чем в другие месяцы.

Кроме того, зачастую большие неудобства создает тот факт, что во время каникул не работают многие организации, причем как частные, так и государственные.

Но с другой стороны, все мы всегда с нетерпение ожидаем января, чтобы достойно встретить праздники, навестить дальних родственников, съездить на отдых в теплые страны или на горнолыжный курорт и т.д.

Отмена каникул непременно вызовет протесты со стороны граждан, а, возможно, даже бойкоты и демонстрации. Кроме того, работа в дни, которые должны были быть выходными, все равно будет непродуктивной – работники будут плохо выполнять свои обязанности.

Пока власти не решаются принять этот закон, понимая, что отношение россиян к руководству страны в этом случае ощутимо ухудшится. Поэтому график новогодних каникул остается неизменным.

Как провести новогодние каникулы

Вариантов, как организовать новогодние каникулы, очень много и все зависит от предпочтений конкретного человека и его материальных способностей.

Так, если есть такая возможность, можно провести выходные в Праге – этот город в период праздников становится просто сказочным. Здесь туристов ждут новогодние ярмарки, интересные экскурсии, множество развлечений и просто невероятная атмосфера.

Многие граждане предпочитают улетать на январские каникулы в теплые страны, например, в Египет или на Бали. Это весьма неплохой вариант, ведь очень приятно сменить мороз и снег на теплое солнце, и ласковые морские волны. Но следует учитывать, что в период праздников цены на все развлечения и услуги на курортах в разы выше чем в обычное время.

Но отменно провести каникулы можно и в пределах страны. Так, покататься на лыжах и сноуборде, наслаждаясь современным сервисом, можно в Сочи. Любителям путешествий по интересным и колоритным местам понравится тут по Золотому кольцу. Ну а семьи с детьми прекрасно проведут время в Великом Устюге в сказочной обители Деда Мороза.

Новогодние каникулы также являются лучшим временем для посещения обеих столиц РФ. И в Москве и в Санкт-Петербурге в этот период проходит множество праздничных мероприятий: детских елок, театральных и цирковых представлений, концертов и т.д. Выходные, проведенные в этих городах, подарят массу приятных эмоций и впечатлений.

Чтобы хорошо отдохнуть во время январских каникул, также можно просто снять загородный коттедж вместе с друзьями или семьей и организовать теплое празднество с танцами, шашлыками и играми в снежки. Это позволит выбраться из города и по-настоящему насладиться зимой.

Январь традиционно готовит для нас много выходных и массу возможностей для развлечений и отдыха. Главное – провести это время действительно приятно и зарядиться энергией для дальнейшего возвращения к рабочим будням.